Com dois lançamentos previstos para este ano, Stellantis turbina operações em MG e RJ e coloca 1.500 novas vagas na linha do Novo Argo e do Jeep Avenger

A Stellantis anuncia a contratação de novos profissionais em Minas Gerais e no Rio de Janeiro para atender à produção de dois novos modelos que serão lançados no mercado brasileiro ainda este ano.

Serão aproximadamente 1.200 vagas destinadas ao Polo Automotivo de Betim (MG), 200 oportunidades para a unidade de Itaúna (MG) e 100 novas posições para o Polo Automotivo de Porto Real (RJ), segundo a Stellantis.

Herlander Zola, presidente da Stellantis para a América do Sul, comenta: “A chegada de novos produtos traz oportunidades de expansão da nossa produção no país e abre 1.500 novas vagas de trabalho em Minas Gerais e no Rio de Janeiro”, afirma

Zola completa: “Seguimos com nosso compromisso de produzir e desenvolver tecnologias para manter nossas marcas como líderes e protagonistas no mercado automotivo nacional.”

Na fábrica de Betim, as novas oportunidades de emprego estão diretamente relacionadas à produção do Novo Fiat Argo — releitura nacional do italiano Grande Panda — reforçando a preparação da unidade para o lançamento.

Já na unidade de Itaúna, em Minas, responsável pela manufatura de componentes automotivos que dão suporte ao Polo de Betim, novos trabalhadores atenderão à produção de peças destinadas ao novo hatch compacto da Fiat.

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No Polo Automotivo de Porto Real, as novas contratações serão realizadas para atender à produção do Novo Jeep Avenger.

Como parte de sua estratégia de promoção da diversidade e inclusão, a Stellantis também disponibilizará um banco de talentos exclusivo para pessoas com deficiência (PcD).

Com isso, segundo a Stellantis, a empresa continua “ampliando as oportunidades de acesso ao mercado de trabalho e fortalecendo a construção de um ambiente cada vez mais diverso e representativo.”

Os interessados em trabalhar na Stellantis poderão consultar os requisitos e realizar suas inscrições por meio da plataforma oficial de recrutamento da empresa.

As oportunidades serão preenchidas de acordo com a demanda de cada unidade e o andamento dos processos seletivos, reforçando assim a importância do aumento do quadro para atender à demanda dos novos produtos.