A Toyota oficializa o plano de inauguração de sua segunda fábrica em Sorocaba (SP), prevista para o início de novembro de 2026, concentrando a produção no complexo industrial às margens da rodovia Castello Branco.
Evandro Maggio, presidente da Toyota do Brasil, comenta: “A inauguração da nova unidade em Sorocaba representa mais um movimento de longo prazo da Toyota no Brasil, alinhado à nossa estratégia de crescimento sustentável, competitividade e inovação.”
Maggio completa: “É um passo decisivo para fortalecer nossa operação, gerar empregos e preparar a empresa para o futuro da mobilidade.”
A nova unidade da Toyota integra o ciclo de investimentos de R$ 11 bilhões da empresa no Brasil até 2030 sendo concebida com foco em eficiência produtiva, tecnologias modernas de manufatura e redução de emissões, além de preparação para novos modelos e tecnologias, como os sistemas híbridos.
A expansão do complexo industrial da Toyota resultou na criação de aproximadamente 2.000 novos postos de trabalho, fortalecendo o desenvolvimento econômico regional.
No contexto dessa expansão, a Toyota conclui a transferência da produção do Corolla de Indaiatuba para Sorocaba.
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O processo, anunciado e iniciado em 2024, chega agora à sua etapa final, integrando definitivamente o Corolla ao complexo industrial e reforçando a eficiência da operação brasileira.
Como parte do processo de reorganização industrial, como já divulgado, a Toyota conclui as atividades produtivas da unidade de Indaiatuba (SP) em 30 de junho de 2026, onde opera desde 1998.
A planta da Toyota fez mais de um milhão de veículos ao longo de quase três décadas e agora deverá ser colocada à venda, o que interessará muito às montadoras chinesas que planejam produzir no país.
A Toyota agradeceu à cidade de Indaiatuba e aos colaboradores que atuaram na planta em quase três décadas, onde apenas o Corolla foi produzido.
Segundo a Toyota, todo o processo de transição com funcionários e representantes foi bem claro, com alternativas como transferência e PDV (plano de demissão voluntária) de adesão opcional, sem demissões unilaterais.
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